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法律分析：首先，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。其次，暑假工要区分是否属于临时提供劳务，若属于非全日制用工，不接受用人单位管理，仅临时提供劳务，则不属于建立劳动关系，不订立劳动合同不违法，但是应当订立实习协议等，但是若暑假工接受用人单位的管理、支配等，符合建立劳动关系的主体条件，那么就应属于与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
寒假工需要签劳动合同吗
暑假工也是需要签劳动合同的。通常情况下，如果暑假工与劳动单位建立劳动关系，是需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。在劳动合同中，将双方商定的事宜和承诺，都详细地写在合同中，这样双方的劳动关系和约定，都清清楚楚，有根有据的。一旦发生劳动纠纷，就有合同条款所依。法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
求助!!!当暑假工可以签劳动合同吗?
寒假工需要签劳动合同。
1、打暑假工需签订短期劳动合同；
2、建立劳动关系后，应订立书面劳动合同；
3、用人单位与劳动者可协商选择订立的劳动合同类型；
4、劳动合同双方签字或盖章后生效；
5、在校大学生签订的劳动合同具有法律效力。
劳动合同的种类：1、固定期限劳动合同：指明确约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同：不明确约定合同终止时间，通常在劳动者连续工作满一定年限后签订；3、完成一定工作任务的劳动合同：以完成约定的工作任务为合同终止条件；4、兼职劳动合同：劳动者与用人单位约定，每天工作时间不超过法定标准工作时间一半的合同。
综上所述，大学生在寒假期间打工需要与用人单位签订短期劳动合同，确立书面劳动关系，双方可协商合同类型，且合同在签字或盖章后具有法律效力，确保在校大学生的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
暑假工签的协议有效吗
1、按照我国现行的相关法律，大学生兼职和实习均不被认为是劳动行为，不能签署劳动合同，劳动合同要给劳动者交保险的，显然学生不能视为劳动者，而只视为一般的民事关系。
2、根据您的表述，您担心的纠纷应该是报酬方便的事情，您可以考虑每日一结报酬的方式规避风险，或者到老师同学介绍的地方去兼职，这样比较保险一点。
3、如果还有情况您可以追问，本人是律师，但愿能帮到你。
法律分析：由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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